ДЛЯ БУХГАЛТЕРА-РАСЧЁТЧИКА

Все начисления и удержания в программе производятся с распределением по источникам и статьям финансирования

Программа учитывает особенности расчёта заработной платы в бюджетных учреждениях:

  1. расчёт и начисление заработной платы в разрезе подразделений, КЭК, статей и источников финансирования;
  2. расчёт и начисление надбавок и доплат, в том числе компенсационных выплат МВД;
  3. расчёт и начисление оплаты по среднему заработку (отпускные, командировочные);
  4. расчёт социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком);
  5. расчёт сложных начислений, зависящих от стажа работы (за выслугу лет) и различных показателей;
  6. возможность депонирования невыплаченной заработной платы с распределением по периодам, подразделениям, источникам финансирования и статьям затрат;
  7. расчёт компенсации отпуска и выходного пособия;
  8. расчёт удержаний, в том числе по исполнительным листам до достижения определённой суммы или до определённого срока;
  9. расчёт налогов и отчислений во внебюджетные фонды;

Формирование регламентированной отчётности в электронном и бумажном виде:

  1. в налоговые органы;
  2. в Пенсионный фонд;
  3. в Фонд социального страхования;
  4. в Федеральную службу государственной статистики;
  5. формирование бюджетных печатных форм и отчётов (карточек, справок, сводов, расчётных листков);
  6. выгрузка данных по зарплате в программу «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» редакции 1.0 и 2.0.

Для специалиста по кадровому учёту и табельщика

Программа позволяет вести кадровый учёт государственных служащих и военнослужащих в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:

  1. ведение штатного расписания;
  2. оформление документов приёма, перемещения, замещения, увольнения сотрудников, изменения ставок, а также документов «Отзыв из отпуска» и «Прекращение отпуска по уходу за ребёнком»;
  3. оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку, изменение постоянных надбавок и удержаний), в том числе «Приказа о поощрении» и «Дисциплинарное взыскание»;
  4. формирование согласия на обработку персональных данных;
  5. ведение табеля учёта рабочего времени с возможностью выбора периода заполнения (месяц, полмесяца, неделя);
  6. учёт сверхурочного и ночного времени работы;
  7. регистрация невыходов;
  8. получение кадровых отчётов в различных разрезах;
  9. составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;
  10. полноценный учёт совместителей, включая учёт рабочего времени.

Все кадровые документы в программе можно ввести как на одного человека, так и на список сотрудников. Кроме этого в программе вы можете ввести отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Также реализованы возможности, позволяющие упростить работу с программой

  1. возможность настроить права доступа пользователя в соответствии с выполняемой ролью (расчётчик, администратор и т.п.);
  2. возможность настройки используемых начислений и удержаний (формулы расчёта, база для расчёта и т.д)

3 простых шага